公司各位老师：

按照学校《关于2021年度职员评聘工作安排的通知》（公司人〔2021〕31号）（下简称“通知”）相关安排，2021年度职员评聘工作于2021年10月正式启动，现将有关工作安排通知如下。

一、评聘程序

1、10月1日至12日为个人申报时间。申报人须通过人事信息系统完成网上申请，并提交纸质申报材料（申报审批表，相关支撑材料包括：学历学位证明、任职文件、获奖证明、撰写的文件或调研报告、公开发表的论文等）。网上申报、纸质申报材料提交截止时间10月12日下午17:00。

2、公司对申报人资格、申报材料真实性、师德师风、廉政廉洁、违规违纪情况进行审查，并展示申报人材料（地点：六教204会议室，10月13日至10月19日）。

3、公司职员聘任及考核工作小组组织申报人员进行答辩（5分钟PPT），按学校下达的限额择优推荐五、六级职员岗候选人。评议结果公示无异议后报学校。

4、集团组织在校园网内对候选人申报信息进行公示。

5、集团分组评议会对二级单位推荐的五、六级职员岗候选人进行综合评议，择优推荐五、六级职员岗拟聘人选，公示无异议后报学校职员评聘委员会审议。

6、校务会审议五、六级职员岗拟聘人员名单，党委常委会通过后发文并实施聘任。

7、集团下达七至十级职员岗位的指标。学院职员聘任及考核工作小组组织申报人员进行答辩（5分钟PPT），综合评议拟聘人选，评议结果公示无异议后报学校备案。

二、时间安排

三、评聘范围

全体在编在岗的管理人员（在岗情况截止到2021年10月1日状态）。

四、申报条件

统计截止时间2021年9月30日。

五、议事规则

校院两级评聘机构均实行无记名票决制，到会人员达到应到人数的三分之二及以上即为有效，到会人员三分之二及以上同意为通过。

六、评聘纪律

1、评聘工作在公司党委领导下，由学院职员聘任及考核工作小组具体实施。

2、评聘工作中严格坚持公开、公平、公正原则。

3、申报人应确保申报材料真实可靠；如弄虚作假，一经查实，取消当年评聘资格并记入个人档案，按照学校相关规定严肃处理。

4、为保证评聘工作公正、有序进行，对职员评聘工作有异议，可通过实名、书面形式向学院纪委反映。（联系人：章程，联系电话：13980016960，邮箱：yxzhangcheng@163.com）

5、对采取不合理方式干扰评审工作的参评人员，一经查实即取消评聘资格。

七、相关说明

（一）新进校的管理工作人员：

1、除以引进或特批方式聘任至我司职员岗位的人员外，校外新进入我司管理岗工作的人员，均须参加职员岗位竞聘。若具有副高级及以上专业技术职务，本轮最高可申报六级职员岗；其他人员本轮最高可申报七级职员岗。

2、2017年1月后进校的助理制管理岗位人员，试用期按九级职员岗定级，一年期满且考核合格后，可定级至八级职员岗，相关管理办法参见《公司助理制教职工聘用管理实施办法补充规定》（公司人〔2017〕47 号）。

（二）校内新转入管理岗的人员，原则上须自转岗之日起两年内进入职员管理体系并逐级晋升。若具有副高级及以上专业技术职务，本轮最高可申报六级职员岗；其他人员本轮最高可申报七级职员岗。

（三）专职辅导员原则上应纳入职员管理体系，评聘职员岗位单列计划、单设标准、单独评审，按照学校职员聘任工作的相关规定，结合《公司辅导员队伍建设实施办法》（公司委〔2018〕82号）相关要求申报职员岗位，并逐级晋升。首次进入职员体系者，若具有副高级及以上专业技术职务，本轮最高可申报六级职员岗；其他人员本轮最高可申报七级职员岗。

（四）现任中层干部若本轮自愿选择职员序列，经个人申请、单位推荐、学校职员评聘委员会审议、校务会及党委常委会审定通过后，确认其职员职级。

（五）按照学校“工作回避原则”要求，经学院研究决定，由谭畅具体经办相关事宜。（联系电话：13518206946）

（六）公司教育职员五至十级岗申报条件，可联系谭畅查阅。

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2021年9月28日